КОМИТЕТ ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ РЕСПУБЛИКИ ЮЖНАЯ ОСЕТИЯ
Объявление
на официальном сайте Комитета по налогам и сборам РЮО
о проведении конкурса за замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Республики Южная Осетия
«10» октября 2022 г. № 02
В целях обеспечения конституционного права граждан Республики Южная Осетия на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе, руководствуясь ст. 22 Закона РЮО от 28 июля 2020 года № 22 «О государственной гражданской службе Республики Южная Осетия» и п.2 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Южная Осетия утвержденного Указом Президента РЮО от 05 августа 2021 года № 219 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Южная Осетия».
Комитетом по налогам и сборам Республики Южная Осетия на основании Приказа КНС РЮО от 07 октября 2022 г. № 144 с 10 октября 2022 года проводится конкурс за замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Южная Осетия: Старшего государственного налогового инспектора отдела налогообложения физических лиц Инспекции КНС РЮО по г. Цхинвал.
Вакантная должность относится к старшей группе должностей гражданской службы Республики Южная Осетия категории «специалисты»
Регистрационный номер (код) должности по Реестру должностей гражданской службы, утвержденному Указом Президента Республики Южная Осетия от 28.06.2021г. «О Реестре должностей государственной гражданской службы», — 06-3-4-43
Область профессиональной служебной деятельности – Регулирование налоговой деятельности
Вид профессиональной служебной деятельности – нормативное, правовое регулирование в сфере налогообложения физических лиц.
Квалификационные требования
для замещения вакантной должности гражданской службы
- высшее профессиональное образование по одной из укрупненных групп специальностей: экономика, юриспруденция, управление, гуманитарные или технические науки
- Без предъявления требований к стажу.
- Наличие базовых знаний:
-Знание государственного языка Республики Южная Осетия (русского и осетинского языка);
-Основ Конституции Республики Южная Осетия;
-Закона Республики Южная Осетия от 28 июля 2020 г. «О государственной гражданской службе Республики Южная Осетия»;
-Закона Республики Южная Осетия от 10 июля 2014 г. «О противодействии коррупции»;
-Знаний в области информационно-коммуникационных технологий.
- Наличие профессиональных знаний:
4.1. В сфере законодательства, действующего в Республике Южная Осетия:
-Налоговый кодекс Республики Южная Осетия;
-Законы Республики Южная Осетия:
«О налоговых органах Республики Южная Осетия»;
«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;
«О персональных данных»
-Постановление Правительства Республики Южная Осетия «Об утверждении Положения о Комитете по налогам и сборам Республики Южная Осетия»;
-Иные нормативные правовые акты и служебные документы, регулирующие вопросы, связанные с областью и видом его профессиональной служебной деятельности.
4.2. Иные профессиональные знания:
— основы экономики, финансов и кредита, бухгалтерского и налогового учета;
— основы налогообложения; основы финансовых и кредитных отношений;
— общие положения о налоговом контроле;
— принципы формирования бюджетной и налоговой системы Республики Южная Осетия;
— порядок проведения мероприятий налогового контроля;
— принципы налогового администрирования.
- Наличие функциональных знаний:
— понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаков; порядок ведения дел в судах различных инстанций;
— принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);
— виды, назначение и технологии организации проверочных процедур; институт предварительной проверки жалобы и иной поступившей информации;
— процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения; ограничения при проведении проверочных процедур;
— меры, принимаемые по результатам проверки; плановые (рейдовые) осмотры; основания проведения и особенности внеплановых проверок;
— методы бюджетного планирования, принципы бюджетного учета и отчетности;
— система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного документооборота;
— правила противопожарной безопасности.
- Наличие базовых умений:
— мыслить системно (стратегически);
— планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
— управлять изменениями;
— эффективно планировать и организовывать работу;
— коммуникативные умения.
- Наличие профессиональных умений:
— осуществление анализа факторов, влияющих на динамику показателей налоговой базы и поступлений администрируемых доходов;
— осуществление налогового мониторинга и анализа показателей поступления администрируемых доходов по секторам экономики и видам экономической деятельности в увязке с показателями их развития;
— практика применения законодательства Республики Южная Осетия о налогах и сборах;
— проведение налогового мониторинга адекватности уплаты налогов показателям финансово-экономической деятельности налогоплательщиков по основным секторам экономики и видам деятельности;
— отбор налогоплательщиков для формирования плана выездных и камеральных налоговых проверок;
— организация и проведение выездных и камеральных налоговой проверки, а также рассмотрение и оформление их результатов в соответствии с порядком и соблюдением сроков;
— работа с информационными ресурсами по направлению досудебного урегулирования споров;
— формирование плана проведения проверок полноты исчисления и уплаты налогов;
- Наличие функциональных умений:
— проведение (выездных и камеральных) проверок (обследований);
— проведение плановых и внеплановых налоговых проверок;
— осуществление исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;
— прием и согласование документации, заявок, заявлений, выдача справок, выписок, документов, разъяснений и сведений;
— рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;
— прием, учет, обработка и регистрация корреспонденции, комплектование, хранение, учет и использование архивных документов, выдача архивных справок, составление номенклатуры дел.
Условия прохождения государственной гражданской службы
Пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье
Начало служебного дня — 9:00
Окончание служебного дня — 18:00
Перерыв для отдыха и питания – с 13:00 до 14:00
Нормированный служебный день
Документы, которые подаются кандидатом на вакантную должность:
— личное заявление;
— собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства РЮО, с приложением 2-х фотографий (3х4) (цветная глянцевая бумага);
— копия паспорта или заменяющего его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
— копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Республики Южная Осетия порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность.
— документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и квалификацию;
— копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
-копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РЮО (ИНН);
-документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению (справки из психоневрологического и наркологического диспансеров).
Документы предоставляются по адресу: г. Цхинвал, ул. Чиаева, д.14б, 307 каб. лично.
Время приема документов понедельник – пятница с 14:30 до 17:30.
Начало приема документов для участия в конкурсе 10.10 2022 г., окончание 31.10.2022.
Контактная информация: тел. +7 (9974) 45-54-29
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе на основании, представленных документов, конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса.
На втором этапе проводится тестирование и индивидуальное собеседование, допущенных на конкурс кандидатов, а также решение практических заданий.